3月9日，贵州贵阳，吕女士去一家初创型公司试岗第1天发现该公司现行奖惩制度中有多条罚款制度：不接董事长、总经理电话1次或超过1小时不回复，发现1次罚款10000元，当天罚金未到账的双倍罚款及下班后椅子没有推回原位扣10元等。
白天都在公司办公，接电话不成问题，之所以出现这个问题说明什么？说明公司会在晚上下班时间打电话派活儿，公司不遵守规则还要罚款，不跑还留着干嘛呢。
吕女士表示，奖惩制度里几乎都是惩罚制度，自己应聘的是人资岗位，试用期工资为6000元左右，觉得接受不了这些制度，试岗当天便走了。
对此引发网友热议，有的网友表示：不愧是资本家，要是这么说， 董事长以后每天就打电话，一年下来利益可观，资本无敌！也有的网友表示：这个规定我是不能接受的，要是这样我每天都会有紧绷感，感觉没有一点自我时间。这样的工作工资再高我也不会去，我是打工的不是卖命的。
首先，这一规定的严格性引起了许多人的关注。不少人认为，罚款一万是一笔巨额，即使是公司高管也难以轻松承受。此外，这一规定也可能会影响到公司员工的工作效率和质量。如果员工过于担心错过董事长的电话，可能会分散注意力，影响工作表现。此外，如果员工一旦错过电话就被罚款，可能会导致他们失去积极性，从而对公司的整体业绩产生不利影响。
另一方面，一些人则认为这一规定是必要的。他们认为，董事长是公司的重要领导，必须及时与他沟通，以保证公司的顺利运营。如果员工无法及时接听董事长的电话，可能会导致公司决策出现偏差或延误，从而给公司带来不良后果。因此，罚款一万的规定可以迫使员工时刻保持警觉，确保他们能够及时接听董事长的电话，以维护公司的正常运转。
然而，无论这一规定是好是坏，都需要考虑到员工的感受和权益。如果员工对这一规定感到不满，可能会对公司的士气和凝聚力产生负面影响，进而影响公司的整体运营。因此，公司管理层应该仔细考虑这一规定的必要性和实际效果，以确保它对公司的贡献最大化。
总之，这一公司规定不接董事长电话1次罚1万的问题引起了广泛的讨论和争议。虽然这一规定可能有一定的必要性，但公司管理层也应该重视员工的感受和权益，采取合适的措施来平衡这一问题。只有在员工和公司管理层之间保持良好的沟通和合作，才能够实现公司的长期稳定和发展。
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