日前，针对近年来职场“35岁门槛”问题，全国政协委员、中国矿业大学原副校长姜先生在接受媒体采访时，建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。
“虽然近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，但不能从根本上解决这个问题，还是需要国家探索更优的方案。”
公司招聘35岁以上劳动者的意愿不强，根本原因不是这些人工作能力不行，也不是这些人体力就真的跟不上工作强度。
而是性价比不高，很多工作有三五年工作经验就能胜任，聘用一个二十五六岁的员工成本，会比35岁以上的员工成本低，而工作产出并没有太大区别。
求职者过剩，公司在有选择的情况下，当然更愿意选择性价比更高的员工，这是公司的盈利性决定的。
不是简单的强化35岁的刻板印象，谈35色变，而是应该淡化标签，找出问题的症结所在。
还应该看到，世界经济疲软的环境中，中年危机低龄化是一个趋势。关键是确保稳定健康的雇佣关系。
其实不仅仅是35岁，30岁就已经开始焦虑，甚至更早。说一个概念“四分之一生活危机，QUARTER-LIFE CRISIS”。
这个理论讲的是，通常，我们20多岁到30出头这段时间，被认为是一个人一生中最美好的时光。
因为这个年龄段的人，通常身体健康，责任感最小，能够在职业和私人生活中探索机会和把握机会，觉得未来一片欣欣向荣。
然而，很少人会告诉你，这一阶段后半段，会经历一段不确定和焦虑的时期，会质疑自己的目标、计划甚至关系。这段时期就是“QUARTER-LIFE CRISIS，四分之一生活危机”。
人经历“QUARTER-LIFE CRISIS”时，其实与中年危机类似，是一个充满不确定性和质疑的时期，通常发生在人们在25岁至30岁出头的时候。
有人会意识到，当所有的朋友都在事业前进的时候，自己陷入死胡同，甚至是面对失业。
QUARTER-LIFE CRISIS的具体表现是，感到自己被某种形式的承诺所束缚。会有某种分离或孤独感。觉得自己没有理由挣扎，可能试图回避他们正在经历的困境。
人怎么都能活着，想要饿死其实很难，无论是25, 35 , 45，如何找到匹配的岗位最大限度发光发热，需要社会配套规则支持。
35岁被裁，65岁延迟退休，中间这30年打算怎么混，横是不能找一树洞冬眠吧。
所以解决职场“35岁门槛”问题，应该创设更多工作岗位，求职者供不应求，让企事业单位没法对求职者“挑挑拣拣”。
而不是让现有岗位向哪个群体倾斜，中年人找工作不容易，其实年轻人也不容易，“低龄老人”更不容易。
目前35岁职场焦虑问题已经很突出了，而延迟退休又不可避免，35岁到65岁之间有漫长的30年，确实应该群策群力从国家层面去探索更优的方案解决这个问题。
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