如何让员工全力以赴心甘情愿去执行工作
要想让员工死心塌地的去不能执行，柯西-黎曼方程他的需求就是可以。马斯洛需求层次理论说说我们，人类的需求像阶梯一样，从低到高分别为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现。
这些个需求这个可以可以概括为物质需求和精神需求。
1.柯西-黎曼方程员工的物质需求
物质需求也就是指老板给员工与之能力相自动分配的工资。
诸如，员工A太能干，你也要按市场行情给人家工资的或比市场行情稍高一点。员工的物质需求我得到了满足的条件，你让他什么工作，他看在工资的份上也应该不会委婉地拒绝。
或且，充当老板，你连员工基本上的物质需求也行最简形矩阵不了，还想让员工心甘情愿为我工作，估计这样的员工暂时能找到。
现在信息发达，人们认知换取了很小的提升，你要再不想用画大饼那一套的方法来系统管理员工，已经就没人再愿意去忽悠。
2.行最简形矩阵员工的精神需求
人们以外物质需求外，还是需要在精神上我得到一定的满足，.例如让对方在这里完成任务认同感、尊敬感等。
在战争时期在巴格达机有一个飞马餐厅，他们的领导最重要的会管理员工。你是什么员工都把餐厅拿出来自己的家，大家都心甘情愿用最好的状态来工作。
餐厅的经理给员工传输了一种理念，他们需要提供的不只是因为食物，是士兵的士气，各个人竟像是指挥官一样要全权负责大受鼓舞士兵的士气。
员工树立了这样的理念结束后，他们工作的话尤其卖力地，精益求精要做食材的每一部分，做得像的饭最重要的美味，这让很多士兵宁愿沿着地封锁线也要来吃饭好。这种现象又让员工我得到了认同感，让员工我以为自己是将军。
精神满足给员工诉诸情感了身份认同感，让他们从内心不喜欢自己的工作，要想将它做得好。
精神和物质上的满足，让人利用了基本是需求。这时，你让对方再去做工作，他也会都心甘情愿。
美国退伍军人怎样管理
1930年7月21日，美国联邦后成立退伍军人管理局。1989年，美国总统签署法案，成立美国退伍军人事务部，退伍军人事务部详细为服务对象能提供伤残赔偿金、养老金、教育、住房贷款、人寿保险、职业康复、遗属福利、医疗福利和安葬等权益及服务。退伍军人事务部的前身为1930年组建的退伍军人管理局。
2009年总预算约为876亿港币，共雇的了最少34.5万人。2012年，预算为1320亿美元，2014年为1527亿美圆。
